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会社のために会社を潰す方法！自分のために身を滅ぼす！

会社のために会社を潰す方法！自分のために身を滅ぼす！世の中には報われる努力と報われない努力が存在し、努力には正解と不正解があった。会社のためと称して会社を潰す方法しかり、会社のためが自分のためだと思っていたのに我が身を滅ぼすこととは。

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会社のために会社を潰す方法！自分のために身を滅ぼす！

会社を潰す方法

能力の差は努力の差

収入の差はシステムの差

あなたの会社のシステムを考えてみましょう。

どうですか。
そこでは、やってもやらなくても、収入はあまり違わないんじゃないでしょうか。

そう、そのとおりです。
会社を潰す方法。

それは人の能力を推し量らないこと。

でも、会社を潰す方法を自ら実践している会社があまたある。

そこでは、能力をお金に換えるシステムではなくて、時間をお金に換えるシステムだから、あまり差が出ないのですね。

会社を潰す方法実践会社では、一生頑張ったって大金を掴むことは出来ないでしょう。

だって、元々大勝ちが出来ないようなシステムになっているのだから、会社を潰す実践中の会社は。

でも、そこで得ることが出来ないような大金を手にすることが、要は、システムを変えることによって現実することは可能なのです。

会社を潰す方法を実践していない、能力をお金に換えるシステムに変えるのです。
そのシステム上で努力するのです。

知らないとは怖いもので、この世の中には、最初から報われる努力と報われない努力が存在していたのです。

驚くなかれ、努力には、正解と不正解があったのでした。

「えっ、今まで出世のために、さんざん努力してきたのに」

「妻も子も捨てて頑張ってきたのに、すべては無駄だったっていうこと」

「そんなひどいことって・・・」

では、立証してみましょう。

あなたの会社を潰す方法実践会社に、人事評価の確固たる基準はありますか？

「なぜ、あいつが課長になれるんだ」とか、
「なぜ、私が出向しなければならないんだ」とか、
「なぜ、私がリストラされなければならないんだ」
なんてこと、ありませんか。

ありますか。
そうですね、ありますね。

そう、会社を潰す方法実践会社の人事は、あなたを測る確固たるモノサシなんて持ってはないのです。

時代時代で、その時々で、人事権を掌握した人間が、気まぐれや好き嫌いによって、人を動かしてきたのでした。

でもそんなこと、薄々知ってたんじゃないですか。
そうじゃなきゃ、説明がつかない人事が多過ぎるじゃありませんか。

ねっ、バカらしいでしょ。
会社を潰す方法実践会社の人事なんてバカらしいものです。

このバカらしさは、一体誰が悪いからか。

時間をお金に換えるシステムを採用し、あやふやな人事システムしか持ち合わせていない会社が悪いのだろうか。

んっ、いやいや、それは違うな。

んっ、あっそうか、そういう会社を潰す方法実践会社に身を置いている自分が悪いのか。

チャンチャン！

だね。

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