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人事配置会社の人事配置の全て!人事配置を掌握する者!

人事配置会社の人事配置の全て!人事配置を掌握する者!会社の人事配置の掌握者はいったい誰か?そこら辺をよくよく見てみると人事配置の全てが見えてくる。人事配置はこういう仕組みになってた。それが分かれば誰に媚びればいいのかが見えてくる。




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人事配置?会社の人事配置の全て!人事配置を掌握する者!


人事配置



会社の人事配置の掌握者はいったい誰か?
そこら辺をよくよく見てみると人事配置の全てが見えてくる。

人事配置はこういう仕組みになってたのか。
ということが分かれば誰に媚びへつらえばいいのかが見えてくる・・・



会社の人事配置を掌握してるのは、あなたの5歳くらい上の人だろうか。

それとも、10歳くらい。
15歳くらいかな。

それでは、あなたが小学生のころ、あなたの5歳上にはどのような人が居ましたか。
10歳くらい上には。
15歳くらい上には、どんな人が居ましたか。

大した人はいなかった。
彼らは、いじめっばっかりしてたように思う。



未成年だから罰せられやしないからと、ルールなんかも破ってばかりだった。
他人への思いやりや、優しさのかけらなんかも持ってない。

そう、彼らは無慈悲で非常識な人達だった。

そんなひどい人間も、上の世代が退職してしまうと、人事配置を掌握する年齢に自動的になってしまう。

どんなに未熟でも関係なく人事配置を所掌する。

人は年をとると、どんな人であっても、否応なしに年齢相応となるようだ。
そして、出世するとは、そんな人間に媚を売ることを言う。



小学生のころ、バカな先輩だな、と思ってた人に服従すること。
これの延長線上に、会社の人事配置が存在する。

で、なぜ体育会系が、会社に受けがいいかと言えば、先輩に絶対に服従するからだ。

こんなに使いやすい人間はいないという具合だ。
だから、会社では重宝される。

先輩達も、人事配置を握る年になったら、かわいい後輩を登用してやろうとなるだろう。



いかに上司に従順であるか。
何年、上司に服従してきたか。

これで、あなたの会社での人事配置のすべてが決まる。
その従順度を評価する際に、参考となる基準なんかの持ち合わせは、もちろんない。

そんなものだ、人事配置なんて。

大金を掴めないシステムなんて、そんな具合に、やってもやっても理屈に合わない。
そういう道理で人事配置は行われ会社は運営されている。


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