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パワハラ上司のいじめパワハラ上司のいじめを訴えるか?

パワハラ上司のいじめパワハラ上司のいじめを訴えるか?はむかうな、俺の言うとおりにやれ、という任侠パワハラ上司はいじめが大好きである。いじめを訴えててもいいが部下達は私の言うことは間違ってないと言ってくれるので、それが唯一の支えでいます。




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パワハラ上司のいじめ?パワハラ上司のいじめを訴えるか?


パワハラ上司のいじめ



パワハラ上司のいじめ?アドバイスへの返礼

投稿者:メロウ。
投稿日:2005/08/29(Mon) 18:46
題名 - パワハラ上司のいじめ?パワハラ上司のいじめを訴えるか?:
アドバイスありがとうございます。



私が直接ストレスを感じているのはパワハラ上司のいじめである・・・

上司が 7(通常業務)でいいのに、10(私の為を思ってやってくれていること) やろうとする(3=ほとんどありがた迷惑)

何でもないことに、どうして時間を費やさないといけないんだろう?

私の為を思ってやってくれたことが、ぜんぜん役に立ってないことを知った時の、上司の悩みすぎな態度も正直うんざりします。

お門違い、嫌がらせ、上司のパワハラといじめに近い勘違いや迷惑。

「また僕が余計なことしたんだね・・・」「なんで僕の気持ちわかってくれないの?」



私や、部下達は、自分の管轄の仕事は自分で責任持つのが当たり前、今までそうやって仕事してきました。

ですが、今の上司になってから、責任は俺が持つ!!
だから、俺のやり方でやれ!!なんです。

今まで「言った言わない」にならないように・・・とってきた書類も全て破棄、証拠はとらない、何もない状態です。超パワハラ上司からのいじめに耐えるのみ。

状況聞かれた時は何を見て説明するのですか?
書類提出の依頼があったときはどうするのですか?

と私が言うと「覚えてない、書類も残ってません。」って言えばいいじゃない?
パワハラ上司のいけてないいじめ。そして説明はただそれだけでした。



この上司、以前ある仕事で自分で判断つけることができず、本社に委ねたことのある人で、私や部下は自分の仕事に責任持てない人にいろいろ言われることが我慢できないでいます。

責任は取らないのにパワハラだけは一人前のパワハラ上司がいじめも一人前。

我を抑えてくれ、もう少し私たちを信頼した仕事のやり方をしてくれと、それとなく言ってはみたのですが、刃向かうなと言われ、それからは何も言っていません。

はむかうな、という任侠パワハラ上司はいじめが大好き。
部下達は私の言うことは間違ってないと言ってくれるので、それが唯一の支えでいます。

長くなりましたが、よろしくお願いします。


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